“职业技能/专长”包括什么?如何写工作技能和专长？

    技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。所以要求填写你的技能的时候，尽量详细的写，有很多人认为自己没什么技能专长，没什么好写的，其实这是一种错误观念，只要深入挖掘自己，肯定能找出自己的某些技能专长的，比如说吃饭，也是技能，谁都会，但是一分钟内吃掉两碗饭，一盘菜，就不是谁都能办到的，这就是专长。

什么是技能？什么是专长？

什么是技能？上课记笔记时，我们专心想的只是记下听讲的内容，而对写字过程本身却很少考虑。但是，我们初学写字时，情况却大不相同。那时要注意一笔一笔地照着写，写起来很吃力，有时还要写错。以后由于反复练习，写字的动作就达到近乎自动化的程度。这种由于练习而近乎自动化了的动作，我们称为技能。这是有意识的活动中近乎自动化了的部分。本来，技能既包括技能形成的初级阶段，即初步学会的阶段，也包括技能形成的高级阶段，即形成熟练技巧的阶段。这里所说的技能主要是指后者。就教学的目的要求来看，所谓培养技能，实际上也是要使学生形成一定的熟练技巧。

技能的生理机制是由于在大脑皮层运动中枢的神经细胞之间形成了牢固的联系系统，所以以后只要在一定刺激的作用下，一系列的动作便可以一个接一个地、自动地产生出来。

什么是专长？顾名思义，专就是就是单一、深入，专长就是你自己独有的一种技能，这种技能不是人人都具有的，比如说你专长的网络安全管理，那么网络安全管理不是人人都懂的，这种只有少数人掌握的技能就是专长。

技能和专长之间也是有区别的，技能可以是通用的，在某个行业或岗位通用的，例如文员的技能，通通可以叫做熟练使用office，打字80字/分钟等等，而专长是一种高级技能，这种技能往往不是通用的，只有少数人掌握并且到达一定深度的技能。

“千万”不要把自我评价写成工作技能/专长

    求职者经常犯的错误就是把自我评价写成了工作技能/专长，因为两者概念接近，包括的方面也有重叠。但是自我评价和工作技能/专长各自的侧重点不同。
    自我评价属于概括性描述，它其中包括以简短的词汇总结自身的技能/专长，但自我评价主要是通过这些简明扼要的概述，向人事经理展示自己的综合素质/特点，它包括：技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等。

    自我评价关键在于要全面概括，包括概括技能/专长总结、个人资历总结、兴趣爱好描述、沟通协调能力总结、……等等，最好一个都不要缺，但是叙述每一项的时候要句句精炼。
    技能/特长属于具体性描述，它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。

    技能/专长的关键在于具体，要把你的某一项技能具体化，尽量详细写你具备什么技能，到达什么程度，字数尽量要多，要详细。

样本1：（销售类）

精通IT类企业的企业管理、市场营销，以及市场运作和组织。精通扫描仪类产品和市场；精通平推式扫描仪产品。了解“Citrix”软件的架构和应用；了解ATM自动取款机产品及市场；了解磁盘阵列的原理和应用。主要研究心得：营销方法论。擅长：行业用户的开拓与发展。 

样本2：（文职类）

 1、熟练使用多种计算机软件office、photoshop和办公设备操作，打字80字/分钟以上 
 2、熟练上internet查寻资料及收发邮件,公司网站的维护与更新 
 3、接听电话、收发传真、图书以及人事、行政文件制作、管理 
 4、良好的沟通能力及协调能力

样本3：（计算机IT类）

1.熟悉外资企业运作程序，能够胜任计算机应用软件开发，电脑部门及项目组织管理工作；
2.4年项目组织管理经验,10年软件开发经验；
3.具有丰富的团队组建与扩充经验和项目管理与协调经验； 
4.擅长软件开发的开发周期与规范体系管理； 
5.精于面向对象程序设计技术及运用，如VB,VFP8.0,ASP,SQL_server等；

样本4：（工业工厂类）

1 具有多年实践非标设备开发制造经验及丰富的建设工程、生产工程、设备维护等管理工作经验。 
2 擅长工程项目的计划、预算与评估、资源统筹、质量控制及实施管理。 
3 对生产产品的非标机械设备开发/治具夹具设计与生产工艺分析制程等都有较强的实际经验。（ 能操作：车床 铣床 磨床等机械设备加工）。
4 对机械设备安装维修、配电、水电安装、工厂建设LAYOUT/维护等都有丰富的整体策划实施管理技术能力与维修管理体系的建立和完善。 
5 有丰富的机电 、气动、液压等机构运动原理设计、安装、调试、改良、改装等实践经验，及熟液压/光电/气动等控制原理与PLC编程。